上海中博专修学院——行政管理专业（重点推荐专业） 【培养目标】：通过系统的学习管理方面的理论专业知识、学习劳动政策法规，人力资源管理、规划、招聘与配置、考核评估、薪酬福利管理等系统培训，以及实践与实操训练，使得毕业生具备人力资源管理员应具备的独立工作能力。 【职业规划】：人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40到50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准.在强调以人为本的主题下,HR工作就显得非常重要。学生毕业后适合到各级党政机关、社会组织、企事业单位从事行政管理、政策研究、管理规划、外事交流、宣传策划、机关管理、人事管理、高级文秘等工作，人力资源管理师月薪一般在4000—10000元 【培养模式】：采用全日制普通高校管理模式，采取行业人才培养特色班形式进行培养，根据行业来制定该行业人才需要知识点的复合。同时辅修该行业复合型人才所需要具备的理论知识和专业技能课程。负责策划和执行各种实践课程，衔接校园理论教学与社会实际工作环节，努力让学生所学到的行政管理理论知识落地到实际工作中去。 【课程体系】：专业理论课程：管理心理学、人力资源管理、企业管理概论、劳动关系与争议处理、劳动与社会法、现代商务礼仪等职业化能力培养课程：人力资源规划，企业招聘与配置，员工培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系 人力资源专业英语 劳动关系等级技能证书课程：职业道德、理论知识、技能操作. 上海中博专修学院办学特色 (1)双专业、双学位 为培养一专多能复合型人才，以适应社会经济发展的需要，学院实行辅修制、双专业、双学位和复合型人才实验培养方式。也就是说，全日制本科生除完成本专业的教学计划，取得本专业学位外，可同时修读第二本科专业，毕业时取得两个专业的本科毕业证书，称为双专业。符合者授予不同学科门类的第二专业学士学位，并取得两个学位的证书，称为双学位。(2)引入名校、本硕接读 学院与北京理工大学、中国科学技术大学、浙江大学、上海财经大学等知名院校开展了研究生联合培养计划，获得本科毕业证书的学生，通过参加全国在职研究生考试成绩合格者，可以直接进入以上名校继续深造，为本院学生毕业后继续学习深造提供了可靠的。(3)职业能力培养模式 根据我院专业综合实力，将继续主动了解本地区和区域内各大企事业单位的用人需求，积极主动地与企事业单位沟通协商，使学生直接学习用人单位所急需的职业岗位(群)知识和技能，达到供需共识，入学即签订四年的职业能力培养协议书;明确双方职责，学校负责招生，根据企业用工要求，制定切合培养目标的教学计划和开课计划并与企业共同组织实施教学，对学生进行职业化能力定向培养; 学生毕业并取得相应的职业资格证书后接收学生就业。(4)专家治学、名师执教 学院创新、自由的学术氛围,良好的教育环境,吸引了众多优秀师资加盟。学院已形成了一支“老、中、青”相结合的,既有良好的学术标准、又充满着活力的教师队伍,现有专、兼职教师400余名,其中具有中级及以上职称的教师占85%以上。学院充分发挥知名高校师资优势，以人为本，严把教学质量关，视教学质量为生命线。为了确保学院师资队伍建设系列制度有效运作,学院实行责任制，建立了教学质量(监控)体系、制定了教师管理规定、教师教学工作评估与考核标准规定,建立和落实信息反馈制度，建立制度修正坐标体系等八项规章制度，向学生提供良好的教学服务。同时，在教学管理上不断加强师资队伍建设，实行优胜劣汰制度，努力建设一支师德高尚、素质精良、结构合理、相对稳定的师资队伍,确保了学院教学管理各个环节高效的运行。为了加强我院专业的建设，提高学生的专业知识能力和考试合格率，我院专门聘请由复旦大学、上海交通大学、华东师范大学等上海知名高校专家组成专业指导顾问委员会，对各专业进行系统指导。多年来，我院学生考试成绩在同类院校中均名列前茅。